В условиях быстро меняющегося рынка труда и постоянной необходимости в квалифицированных кадрах, массовый подбор персонала становится важным инструментом для компаний, стремящихся к росту и развитию. Этот процесс требует особого подхода, поскольку он включает в себя не просто

Подбор ИТ-персонала — очень сложная работа, и любая компания надеется иметь в своем штате самых ответственных, профессиональных и талантливых специалистов в соответствующей области. Поэтому выбор необходимо делать в форме «игры разума».

В каждой организации время от времени возникают проблемы, связанные с персоналом. Например, между одними сотрудниками появляются разногласия, у других падает результативность труда, третьи во всем видят только негатив, что ухудшает микроклимат в коллективе.